O curso de Agile Coach da SETA foi uma experiência transformadora, proporcionando um profundo entendimento das metodologias ágeis e as habilidades necessárias para orientar equipes em direção à excelência. Aprendi não apenas sobre técnicas e ferramentas ágeis, mas também sobre liderança, colaboração e adaptação contínua. Ansioso para aplicar esse conhecimento em meu trabalho diário e ajudar as equipes a alcançarem seu máximo potencial.
André BorgesEspecialista de Negócios | Veracel
O treinamento de Gestão de Processos da SETA foi um dos melhores treinamentos que já participei, os consultores trazem uma leveza diferenciada para os momentos de interação. Valeu pela fantástica condução dos encontros.
Dannilo KelsonEngenheiro Supervisor | Energisa
Recomendo fortemente a formação LSS Master Black Belt da Seta. Esta certificação me ajudou a ter uma ampla visão gerencial dos programas de excelência operacional nas organizações e certamente ajudou a alavancar a minha carreira!
Thiago OliveiraGerente de Excelência Operacional | Sodexo
Superou minhas expectativas, com relação ao conteúdo e tambem à realização das sessões virtuais, dinâmicas e interativas com muita troca. Achei magnífica a ideia dos vídeos pre-work. Altíssimo nível!
Adriano MelchertCluster Quality Manager | SKF Group
A formação de LSS Black Belt da SETA é um curso completo e avançado da metodologia Six Sigma, onde foi possível adquirir todo o conhecimento das ferramentas Lean Six Sigma e de processos de gestão de pessoas, o que me permitirá gerenciar ainda melhor equipes e projetos de aperfeiçoamento de processos dentro da organização em que atuo.
Raissa FreitasGerente de Produtos | Santander
O custo invisível da rotina desorganizada
Existe uma diferença importante entre estar ocupado e ser produtivo.
SETA Talks #19 - Comunicação efetiva, com Rosana Bueno
Ouça agora em nosso blog e nas principais plataformas de streaming!
João Palma
03/07/2026
Fadiga de mudança: o que é e como combatê-la nas organizações?
Uma parte das iniciativas de mudança nas organizações não fracassa porque as pessoas “resistem”.
Essa pode ser a razão da baixa produtividade dos seus colaboradores
A saúde mental dos colaboradores vem demandando cada vez mais espaço na gestão estratégica das organizações.