Agradeço à SETA por todo o suporte ao longo da formação de LSS Green Belt, pelos conteúdos apresentados, pela plataforma e pelo LSS Game, que é muito inovador e válido. É um curso de excelente qualidade e que já rendeu bons frutos em minha carreira!
Angeline de SouzaAnalista de Gestão de Produção Industrial | Nitroquimica
A formação de LSS Black Belt da SETA é um curso completo e avançado da metodologia Six Sigma, onde foi possível adquirir todo o conhecimento das ferramentas Lean Six Sigma e de processos de gestão de pessoas, o que me permitirá gerenciar ainda melhor equipes e projetos de aperfeiçoamento de processos dentro da organização em que atuo.
Raissa FreitasGerente de Produtos | Santander
O curso de Agile Coach da SETA foi uma experiência transformadora, proporcionando um profundo entendimento das metodologias ágeis e as habilidades necessárias para orientar equipes em direção à excelência. Aprendi não apenas sobre técnicas e ferramentas ágeis, mas também sobre liderança, colaboração e adaptação contínua. Ansioso para aplicar esse conhecimento em meu trabalho diário e ajudar as equipes a alcançarem seu máximo potencial.
André BorgesEspecialista de Negócios | Veracel
Um excelente treinamento com ótimas reflexões e discussões, uma turma bem diversificada e dinâmica; e um instrutor muito competente e experiente.
Sandro QueirozGerente Regional Vendas | Novartis
Recomendo fortemente a formação LSS Master Black Belt da Seta. Esta certificação me ajudou a ter uma ampla visão gerencial dos programas de excelência operacional nas organizações e certamente ajudou a alavancar a minha carreira!
Thiago OliveiraGerente de Excelência Operacional | Sodexo
O custo invisível da rotina desorganizada
Existe uma diferença importante entre estar ocupado e ser produtivo.
SETA Talks #19 - Comunicação efetiva, com Rosana Bueno
Ouça agora em nosso blog e nas principais plataformas de streaming!
João Palma
03/07/2026
Fadiga de mudança: o que é e como combatê-la nas organizações?
Uma parte das iniciativas de mudança nas organizações não fracassa porque as pessoas “resistem”.
Essa pode ser a razão da baixa produtividade dos seus colaboradores
A saúde mental dos colaboradores vem demandando cada vez mais espaço na gestão estratégica das organizações.