Trabalhar junto com o time SETA traduz o real significado de parceria, cooperação e qualidade, com profissionais altamente gabaritados e apoio desde a estruturação do programa até a execução dos projetos. A SETA foi e é essencial para o sucesso do nosso programa de melhoria contínua da Ourofino Saúde Animal (Universidade Lean Seis Sigma Ourofino).
Djanclei MotaGerente de Melhoria Contínua | Ourofino Saúde Animal
O treinamento da SETA trouxe aprendizados extremamente relevantes para nossas carreiras através de aulas leves, onde o aprendizado fluía com facilidade em virtude de sua excepcional condução,.O instrutor nos manteve motivados, sempre respondendo as nossas perguntas da melhor forma possível, e sempre com bastante respeito a cada um de nós.
Thiago SuzartSupervisor de Produção | Nestlé
Recomendo fortemente a formação LSS Master Black Belt da Seta. Esta certificação me ajudou a ter uma ampla visão gerencial dos programas de excelência operacional nas organizações e certamente ajudou a alavancar a minha carreira!
Thiago OliveiraGerente de Excelência Operacional | Sodexo
Agradeço à SETA por todo o suporte ao longo da formação de LSS Green Belt, pelos conteúdos apresentados, pela plataforma e pelo LSS Game, que é muito inovador e válido. É um curso de excelente qualidade e que já rendeu bons frutos em minha carreira!
Angeline de SouzaAnalista de Gestão de Produção Industrial | Nitroquimica
Uma experiência sem igual que tive com a SETA, fora os ótimos profissionais que nos auxiliaram nessa jornada desafiadora e incrível. Foi uma oportunidade única e cheia de conhecimento, com profissionais maravilhosos e de altíssimo nível.
Caroline De Oliveira Fernandez CX | Social Midia | GRUPO BOTICÁRIO
O custo invisível da rotina desorganizada
Existe uma diferença importante entre estar ocupado e ser produtivo.
SETA Talks #19 - Comunicação efetiva, com Rosana Bueno
Ouça agora em nosso blog e nas principais plataformas de streaming!
João Palma
03/07/2026
Fadiga de mudança: o que é e como combatê-la nas organizações?
Uma parte das iniciativas de mudança nas organizações não fracassa porque as pessoas “resistem”.
Essa pode ser a razão da baixa produtividade dos seus colaboradores
A saúde mental dos colaboradores vem demandando cada vez mais espaço na gestão estratégica das organizações.